Поради для написання успішного профілю на LinkedIn

LinkedIn-профіль — це не «резюме в інтернеті». Це ваша робоча вітрина: її відкривають рекрутери, потенційні клієнти, керівники, партнери. І зазвичай у вас є 10–20 секунд, щоб людина вирішила: «цікаво» чи «далі». Тому успішний профіль — це не про красиві слова, а про чітку відповідь на три питання: хто ви, яку цінність даєте, для кого.

Я — Сергій Мельник, кар’єрний консультант і експерт із самоменеджменту. Нижче буде практично: які блоки профілю реально впливають, як їх заповнювати, які формулювання працюють і що найчастіше «вбиває» враження.

1) Почніть не з тексту, а з позиціонування: ким ви хочете, щоб вас бачили

Перед тим як правити профіль, дайте собі 5 хвилин і відповідайте письмово:

1. Яка моя ціль на LinkedIn?

• знайти роботу / підвищення
• отримувати запити від клієнтів
• розвивати нетворк
• просувати експертність

2. Яка моя роль і рівень?
   Junior / Middle / Senior / Lead / Manager / Founder

3. У чому мій сильний фокус?
   Не «все підряд», а 1–2 напрямки.

4. Кому я корисний?
   Компаніям як найманий спеціаліст / бізнесам як підрядник / команді як лідер

Це потрібно для одного: щоб профіль не був набором фактів, а був «маршрутом» для читача. Людина має швидко зрозуміти, де ви їй підходите.

2) Фото і банер: це не дрібниці, це перше враження

Фото

Вимоги прості:

• обличчя добре видно, не здалеку
• нейтральний фон, нормальне світло
• без «весільних» кадрів, пляжу, групових фото

Рекрутер не оцінює вашу модельну кар’єру. Він оцінює адекватність і професійність.

Банер

Банер — місце для підказки вашого фокусу. Можна:

• назву спеціалізації
• 2–3 ключові компетенції
• сферу (FinTech, e-commerce, B2B, healthcare тощо)
• для фрілансера/консультанта — «кому допомагаю» (коротко)

3) Заголовок (Headline): перестаньте дублювати посаду, почніть продавати сенс

Більшість пише: «Project Manager at X». Це слабко, бо не пояснює вашої цінності.

Сильний заголовок відповідає: що робите + для кого + результат/інструмент/фокус.

Формули:

• Role + specialization + результат
  «Product Manager | B2B SaaS | Growth, retention, monetization»
• Role + domain + ключові навички
  «Data Analyst | E-commerce | SQL, BI, forecasting»
• Для сервісів/фрілансу
  «UX/UI Designer | Mobile & Web | From research to conversion-ready UI»

Порада: уникайте «Hard-working», «passionate», «team player». Це нічого не вимірює.

4) About (Про себе): коротка історія, яка завершується конкретикою

Розділ About часто або порожній, або схожий на мотиваційний пост. Вам потрібен третій варіант — структурована самопрезентація.

Робочий шаблон (6–10 рядків)

1. Хто ви і в чому спеціалізація (1–2 речення)
2. Які задачі вирішуєте (2–3 речення)
3. Докази: цифри/масштаб/типи проєктів (2–3 речення)
4. Інструменти/підходи (коротко)
5. Що шукаєте або що пропонуєте (1 речення)
6. Контакт/формат співпраці (1 речення)

Приклад (умовний)

«Я HR BP із фокусом на побудову процесів оцінки та розвитку. Працюю з командами 200–500 людей: налаштовую performance review, систему компетенцій, розвиток менеджерів. За останні 2 роки скоротила час закриття вакансій на 18% і запустила навчальну програму для керівників середньої ланки. Люблю прості метрики і прозорі правила. Відкрита до ролей HRBP/People Partner у продуктових компаніях. Зв’язок: повідомлення тут або email…»

Це читається швидко і дає зрозуміти, чим ви корисні.

5) Experience: описуйте не «що робив», а «що змінив»

Типова помилка: перелік обов’язків. Правильно: контекст → дії → результат.

Шаблон для кожного місця роботи

• 1 рядок: контекст (команда/ринок/масштаб)
• 3–6 булетів: ключові досягнення
• кожен булет: дієслово + що зробили + навіщо + результат

Формули результатів:

• «зменшив/збільшив/скоротив/прискорив»
• «запустив/впровадив/автоматизував»
• «побудував процес / команду / систему»
• «підняв показник на X%, знизив витрати на Y»

Приклад булетів

• «Впровадив систему пріоритизації задач, що скоротило час релізу на 20%»
• «Перебудував онбординг, зменшив відтік на випробувальному терміні»
• «Запустив аналітику воронки продажів, підняв конверсію на N пунктів»

Немає цифр? Теж нормально. Пишіть про масштаб і вплив:

• «працював із 5 командами»
• «відповідав за напрям X»
• «побудував процес, який використовується усією командою»

6) Skills: 20–30 навичок, але вони мають бути «у тему»

Зробіть список навичок так, щоб вони:

• збігалися з вакансіями/ролями, які вам цікаві
• підтверджували вашу спеціалізацію
• не були «все підряд»

Практичний підхід:

• 10 core skills (ваша основа)
• 10 tools/technologies (конкретні інструменти)
• 5–10 soft skills (тільки релевантні, без надлишку)

Топ-3 навички в LinkedIn відображаються найпомітніше — саме там має бути ваш «ударний набір».

7) Recommendations: 2–5 рекомендацій важать більше, ніж 20 endorsements

Попросіть рекомендації у людей, які можуть описати ваш вклад конкретно:

• керівник
• клієнт
• колега з суміжної функції
• підлеглий (якщо ви керували)

Як просити, щоб отримати сильну рекомендацію:

• надішліть 3 підказки, про що написати
  «які задачі вирішував», «який був результат», «який стиль роботи», «що було складним»

Людям легше писати, коли є рамка.

8) Featured: покажіть докази — портфоліо, кейси, виступи, проєкти

Блок Featured — це місце для матеріалів, які «закривають питання» ще до співбесіди.

Туди варто додати:

• кейс-опис проекту (1–2 сторінки)
• презентацію
• посилання на портфоліо/репозиторій
• статтю або публічний виступ
• демо продукту

Якщо ви не з публічної професії — зробіть 1–2 короткі кейси у форматі:
«Задача → Дії → Результат → Чому це важливо».

9) Education / Certifications: тільки те, що підсилює вашу роль

Освіта важлива, але в більшості сфер не вирішальна. Вона працює як підтвердження бази.

Сертифікати додавайте ті, які:

• реально відомі у вашій сфері
• свіжі або актуальні
• релевантні вакансіям

Не засмічуйте профіль «випадковими курсами», якщо вони не підтримують вашу спеціалізацію.

10) Проекти, волонтерство, публікації: використайте їх як «доказ характеру»

Це особливо добре працює, якщо ви:

• змінюєте сферу
• маєте паузи в досвіді
• переходите на інший рівень

Описуйте так само: задача → дії → результат.

11) Ключові слова: думайте як робот і як людина одночасно

LinkedIn — це пошук. І вас мають знаходити за словами, які рекрутер вводить.

Практика:

• випишіть 10 вакансій, які вам цікаві
• зберіть повторювані терміни (ролі, інструменти, задачі)
• ці терміни інтегруйте в Headline, About, Experience, Skills

Але без «спаму» ключовиками. Це має читатися природно.

12) Часті помилки, які знижують шанси

• Headline = тільки посада без змісту
• About = мотиваційний текст без конкретики
• Experience = обов’язки без результатів
• Занадто багато загальних навичок
• Немає жодного «доказу»: кейсу/портфоліо/прикладів
• Профіль не оновлювався роками (виглядає як «мені не актуально»)
• Немає чіткої цілі: сьогодні ви «маркетолог», завтра «PM», післязавтра «психолог» — люди не розуміють, куди вас віднести

13) Мінімальний план дій на 60–90 хвилин, щоб профіль став сильнішим вже сьогодні

1. Оновіть фото + банер (10–15 хв)
2. Перепишіть Headline за однією формулою (5 хв)
3. Напишіть About за шаблоном (20 хв)
4. Для останнього місця роботи додайте 3–5 булетів «контекст → результат» (20–30 хв)
5. Виберіть топ-3 Skills і підчистіть зайве (10 хв)
6. Додайте 1 кейс/посилання у Featured (10 хв)

Після цього ваш профіль буде виглядати як профіль людини, яка розуміє, чого хоче, і може це показати. А це, в кар’єрі, часто половина успіху.